"Conectando as empresas aos melhores talentos do mercado"
Conheça os Serviços
- Seleção Estratégica
Captação ativa no mercado (Headhunter) de profissionais ativos nas empresas ocupando posições de liderança, posições chave ou com alto nível de especificação técnica para o negócio;
Mapeamento dos profissionais que atuam no segmento e no cargo pretendido para visualização prática do que existe no mercado;
Rigoroso fluxograma de seleção para avaliação do perfil técnico e perfil comportamental moldado as necessidades da empresa contratante;
Contratação assertividade com o melhor candidato do mercado.
Diferencial
Seleção para substituição é realizada 100% confidencial sem exposição da empresa até a etapa final do processo.
- Recrutamento & Seleção
Divulgação e captação de volume de profissionais para seleção de cargos que impactam diretamente na operação do negócio;
Fluxograma de seleção moldado a necessidade da empresa contratante;
Seleção para todos os segmentos e níveis de senioridade;
Contratação de profissionais no âmbito nacional.
- Projetos de RH
A verdadeira Gestão Estratégica de Pessoas com influência direta no resultado positivo do negócio.
Otimização ou implantação de Subsistemas de Recursos Humanos (Atração, Endomarketing, Desenvolvimento, Treinamento e Desempenho);
Consultoria Interna de RH / Business Partner;
Performance Organizacional e Remuneração Estratégica.
Psicóloga Organizacional por amor!
Especialista em Análise de Comportamento Humano por afinidade.
Sólida trajetória profissional em Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência no mundo corporativo.
História marcada por muito trabalho, estudo, dedicação e foco nas estratégias de Gestão de Pessoas que geram impacto positivo nas organizações!
Nossa História
A TRANSCEND SELEÇÃO E PROJETOS DE RH nasceu em 2021, mas foi em 2024 com a dedicação em exclusividade de sua fundadora é que a CONSULTORIA alcançou seu pico de excelência e ampliou a abrangência no âmbito nacional.
A fundadora = Karen Santiago
Senta que vem história...
Psicóloga Organizacional, natural do Paraná, vivência no Varejo de Moda ainda jovem e transição para o “mundo RH” no momento de mudança para São Paulo/SP.
Base profissional foi construída em 3 grandes Consultorias de RH atendendo centenas de clientes em projetos de todos subsistemas de RH, contratando, treinando, desenvolvendo e também conduzindo demissões em massa para grandes empresas.
Aprendeu muito jovem sobre diferentes culturas organizacionais, atendendo clientes dos segmentos mais diversos.
Com a mudança para Santa Catarina, passou a atuar em empresas de pequeno e médio porte e se realizou liderando frentes de Gestão de Pessoas no mundo de Tecnologia Laser e Robótica Industrial, Varejo de Móveis e Eletrônicos, Construção Civil e Materiais Elétricos, além de Tecnologia para gestão de Frotas no setor Logístico.
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Depoimentos
Perguntas Frequentes
O que faz uma Headhunter?
É responsável por todo processo de seleção estratégia, captando ativamente no mercado os profissionais atuando nas empresas em posições de liderança (executivos em diferentes níveis de senioridade) posições chave ou com alto nível de exigência técnica para o negócio.
Quais os diferenciais da Seleção Estratégica (Headhunter)?
Processo ágil, rigoroso e assertivo com a amostra dos melhores profissionais em atividade similar e/ou igual a vaga. Além da possibilidade de condução do processo de modo 100% confidencial (sem nenhuma divulgação no mercado) para substituição de cargos estratégicos.
Qual a diferença entre Seleção Estratégia (Headhunter) e Recrutamento e Seleção?
A principal diferença é a captação ativa pelo profissional no mercado com os requisitos que a empresa busca, enquanto no processo padrão de recrutamento, a seleção é realizada pela amostra de profissionais que se candidatam a vaga divulgada.
É possível customizar o fluxo de seleção conforme o segmento da empresa contratante?
O fluxograma e etapas do funil de candidatos é validado com a empresa no início da seleção.
Qual o prazo mínimo para fechamento da vaga e contratação do candidato?
A lista com os 3 finalistas para entrevista final na empresa é entregue em ao menos 10 dias úteis.
É possível selecionar profissionais por todo o Brasil, mesmo que a vaga seja presencial em um local fixo?
No início da seleção definimos as micro e macro regiões de prospecção dos candidatos, e na etapa de pré entrevista identificamos quais possuem disponibilidade de mudança para região necessária.